Sunday, May 10, 2015

Lowongan Kerja Analis,Rekam Medis, Asisten Apoteker di RSIA Nun Surabaya

RSIA NUN Surabaya membuka peluang untuk berkarir dalam bidang pelayanan kesehatan untuk posisi sebagai :
1. ASISTEN APOTEKER
- Wanita, Usia maksimal 30 th
- Pendidikan Min. D3 Farmasi
- Memiliki STR
2. ANALIS LABORATORIUM
- Wanita, usia maksimal 30th
- Pendidikan minimal D3 Analis Kesehatan
- STR yang masih berlaku
- Memiliki sertifikat phlebotomy lebih disukai
3. STAF REKAM MEDIS
- Wanita, usia maksimal 30 th
- Pendidikan minimal D3/D4 Rekam Medis
- STR yang masih berlaku
PERSYARATAN UMUM UNTUK SEMUA PELAMAR :
- Sehat jasmani dan rohani
- Bersedia bekerja dalam shift (pagi/siang/
malam)
- Jujur, bertanggung jawab, kerja keras, dedikasi tinggi pada pekerjaan mampu bekerja dalam tim atau individual
- Mampu mengoperasikan komputer dengan lancar. Menguasai MS Office (Word,Excel,Power Point)
- DIUTAMAKAN yang sudah/mau bertempat tinggal/kost di daerah SURABAYA BARAT
Bila serius dan berminat bisa mengirim CV, Ijazah terakhir yang dilegalisir dan lamaran ke:
HRD RSIA NUN Surabaya
Manukan Tengah 51J/5 Surabaya-60217
Website: www.nun.co.id
telp: 031-7415313 (hari dan jam kantor)
CP/Info: PIN BB 79C616fb/ CP : 081359010881 (SMS ONLY, NO CALL)
Bisa juga mengirimkanaplikasi lamaran via email ke:
rsia_nun@yahoo.co.id
dengan subjek “LAMARAN PEKERJAAN + posisi yang  dituju”
contoh: LAMARAN PEKERJAAN Analis Laboratorium
(setelah mengirim harap menghubungi nomer kantor ato CP)
MOHON PERHATIAN:
- LOWONGAN UNTUK POSISI LAIN YANG TIDAK TERCANTUM DIATAS bisa tetap menyerahkan surat lamaran lengkap dengan posisi yang ingin dituju dan masuk di daftar tunggu/waiting list. DIMOHON UNTUK TIDAK MENANYAKAN LAGI untuk posisi yang tidak tercantum dalam lowongan kerja.
- Jika pelamar sudah memasukkan lamaran dan KETIKA DIPANGGIL SELEKSI TIDAK HADIR karena alasan yang tidak bisa dipertanggungjawabkan/ tanpa konfirmasi maka selanjutnya pelamar tersebut akan di-BLACK LIST. Demikian kami sampaikan untuk kenyamanan dan efisiensi bersama.Terima Kasih.

0 comments:

Post a Comment